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Os nossos colaboradores

Os bons resultados advêm de um capital humano estruturado, diversificado, inclusivo e com diferentes experiências de vida.

Colaboradores novobanco

O Grupo novobanco tem consciência que os bons resultados advêm de um capital humano estruturado, diversificado, inclusivo e com diferentes experiências de vida, pelo que a relação com todos os seus colaboradores assenta numa estratégia de igualdade de oportunidades, focada no desempenho e na sua melhoria continua.

O Capital Humano Grupo novobanco 

A 31 de dezembro de 2022, o Grupo novobanco contava com 4 582  colaboradores.

 

  • 53,6%

    Mulheres

  • 46,4%

    Homens

  • 69,9%

    colaboradores com idades compreendidas entre os  30 – 50 anos

  • 99,0%

    com contrato de trabalho efetivo

 

O desenvolvimento da atividade no novobanco junto dos seus colaboradores responde a 5 desafios:

 

  • Atrair

    e reter talento

  • Promover a igualdade de género,

    de oportunidades e respeito pela diversidade

  • Fomentar a conciliação

    entre a vida profissional, pessoal e familiar

  • Responder às necessidades de ação social

    de responsabilidade social interna

  • Cuidar da saúde,

    bem-estar e segurança no trabalho

Atrair e reter talento

  • O novobanco dispõe de um conjunto de meios e iniciativas que permitem a captação de novos talentos

    e a retenção dos já existentes, no percurso de desenvolvimento pessoal e profissional de todos os seus colaboradores.

    Este modelo materializa-se em 4 etapas:

     

  • Captação de talento no novobanco

    Programa de estágios que visa atrair novos talentos, em início de carreira profissional, procurando não só dar resposta às necessidades de recrutamento e rejuvenescimento dos quadros do Banco, mas também proporcionar a jovens profissionais oportunidades de carreira e de fixação em regiões onde a oferta de trabalho é mais reduzida:

    Programa Talento Atrai Talento – programa anual de estágios remunerados para jovens recém-licenciados ou com mestrado, a ser desempenhado não só nos departamentos centrais como nas áreas comerciais, com uma duração de 6 ou 12 meses.

    NBup - 1º contacto de jovens com a vida ativa durante os meses de verão.

    Nacional
    Com a duração de um mês. Destina-se a jovens com formação em Economia, Gestão, Matemática, Direito, Engenharias ou Comunicação para exerceram funções  em diversas áreas do Banco.

    Internacional
    Destina-se a alunos finalistas de Enfermagem, Nutrição, Relações Internacionais e Ciências Políticas e Económicas Sociais e Humanas. Com a duração de  3 meses os jovens integram missões humanitárias em parceria com a Fundação AMI.

     

    O programa de trainees do novobanco foi distinguido na 14a edição dos Prémios RH promovida pelo IIRH – Instituto de Informação em Recursos Humanos, com o prémio "Melhor Academia de Trainees".

    Os Prémios RH 2019 reúnem a comunidade de recursos humanos nacional para celebrar a excelência no exercício da profissão, reconhecer talentos individuais e coletivos e premiar resultados obtidos pela implementação de boas praticas na gestão de pessoas.

     

  • Mobilidade interna

    O novobanco estimula a evolução da carreira de cada colaborador ao longo do seu percurso profissional tendo para este fim, e como um dos seus instrumentos, um programa de mobilidade interna que potencia a valorização do capital humano do Banco, possibilitando aos seus colaboradores abraçar novos desafios e oportunidades de desenvolvimento e progresso individual.

     

  • Avaliação de Desempenho

    Um processo de Gestão de Desempenho, transversal a todos os colaboradores integrado no Portal dos Colaboradores "O Meu Portal", que inclui um programa desenvolvimento pessoal, com a possibilidade de cada colaborador definir os seus objetivos de melhoria contínua no exercício da sua função. Alinhada com os novos modelos de funcionamento e evolução do novobanco, que assentam na modernização e digitalização, foi lançada, em 2020, a AppRH, uma nova ferramenta mobile que facilita e agiliza, de forma rápida e intuitiva, o acesso ao "O Meu Portal", o Portal dos Colaboradores do Banco, a partir dos smartphones particulares de cada colaborador.

     

  • Valorizar o desenvolvimento dos colaboradores

    Ao reforçar continuamente os conhecimentos dos colaboradores, o novobanco promove a sua retenção, contribuindo também para o reconhecimento do talento diferenciado que existe nos seus quadros e garantindo as competências determinantes para a concretização dos objetivos difíceis que se propõe atingir.

     

O Banco concluiu o ano de 2022 com 42,8 horas por colaborador, com destaque para as formações:

  • legal e obrigatória
  • profissional contínua,

Promover a igualdade de género, de oportunidades e respeito pela diversidade

  • A relação do novobanco com todos os seus colaboradores assenta numa relação de igualdade de oportunidades,

    que tem por base políticas efetivas de alto nível de igualdade de tratamento de oportunidades entre homens e mulheres e de conciliação da vida pessoal, familiar e profissional, bem como de valorização profissional dos trabalhadores. As políticas do novobanco foram definidas com base com base nos princípios do Global Compact da Organização das Nações Unidas, Declaração Universal dos Direitos Humanos e Diretrizes OCDE.

     

Igualdade de género, de oportunidades e inclusão.

A igualdade de género, de oportunidades e a inclusão são temas que permanecem na agenda do grupo novobanco. Continuamos a consolidar as bases para a sustentabilidade de longo prazo, pelo que se mantem estratégicas medidas promotoras de inclusão e igualdade, sendo dada maior atenção nos cargos de decisão e gestão. Em 2021 destacaram-se as seguintes iniciativas:

  • Subscrição do Target Gender Equality – com o intuito de reforçar e acelerar a jornada que assumimos na igualdade de género na lideranca.
  • Participação ativa no iGen Fórum para a Igualdade de Género – com o objetivo de promover o equilíbrio de género, e um fórum de partilha de praticas de sucesso que catalisam o desempenho para o atingir das metas estabelecidas.
  • Participação no Inclusive Community Fórum da NOVA SBE - assinatura do compromisso com aInclusao, dedicada a vida das pessoas com deficiencia que tem como objetivo promover uma comunidade mais inclusiva.

 

Em 2021, no quadro diretivo do novobanco a representação do género feminino situa-se nos 37,2%.

2,5% dos quadros do banco são pessoas com deficiência ou incapacidade atestada, valor acima do indicado na Lei n.o 4/2019, que estabelece o sistema de quotas de emprego para pessoas com deficiência.

 

Os compromissos assumidos no âmbito da igualdade de género vêm ao encontro dos objetivos estratégicos do novobanco, que passam pela adoção das melhores práticas na área da gestão do capital humano, no domínio da motivação e no desenvolvimento e retenção de talentos.

 

Consulte

Política de Não Discriminação e Igualdade de Oportunidades Política de Não Discriminação e Igualdade de Oportunidades
Política de Direitos Humanos Política de Direitos Humanos

Fomentar a conciliação entre a vida profissional, pessoal e familiar

  • Diagnosticando permanentemente os principais desafios tentando encontrar respostas

    que possibilitem melhorar a conciliação entre a vida profissional e privada dos seus colaboradores, o novobanco integrou nos benefícios atribuídos a este grupo de stakeholders o programa novobanco Work & Life, contribuindo deste modo não só para o aumento da sua satisfação e motivação, bem como para a gestão e retenção dos seus talentos.

    O Banco tem uma visão holística dos seus colaboradores pelo que proporciona a este grupo de stakeholders condições para vivenciar datas especiais da sua vida pessoal, facultando, por exemplo, dispensas ao trabalho no dia de aniversário do colaborador e dos filhos, no início da escolaridade destes.

    Foi igualmente estabelecido o não agendamento de reuniões após as 18h00 e a determinação das 21h00 como hora limite para utilização de edifícios centrais, desligando centralmente sistemas de iluminação e de ar condicionado e ventilação, como forma de evitar a permanecia nas instalações do Banco.

    Com o objetivo de proporcionar aos seus colaboradores mais tempo para si e para os seus, o banco dispõe de um serviço de TakeAway novobanco nos seus refeitórios, possibilitando ainda a utilização de outras iniciativas que permitem a conciliação da vida pessoal  e profissional:

     

  • novobanco Early Friday/ Late Monday

    permitir a prestação de horas adicionais durante a semana, que compensem com dispensa na sexta-feira à tarde ou na segunda-feira de manhã, desde que seja garantida a prestação das 35 horas semanais.

  • Compra adicional de férias

    permitir a compra de 5 dias de férias adicionais, promovendo a conciliação da vida laboral com  o período de férias escolares dos filhos.

  • Home office

    trabalhar remotamente a partir de casa

Responder às necessidades de ação social de responsabilidade social interna

  • O novobanco disponibiliza um conjunto de benefícios aos colaboradores,

    que não sendo retribuição monetária, fazem parte do pacote global de valor oferecido pela empresa e têm um impacto positivo em termos de poupança e satisfação pessoal.

    Ao abrigo do seu Programa de Responsabilidade Social Interna o novobanco dispõe de uma política de atribuição de apoios aos colaboradores:

Colaboradores no ativo

Apoio à educação - apoios à 1ª infância, escolar, bolsas de estudo, crianças e jovens com necessidades especiais.

Colaboradores reformados

Apoio a seniores - comparticipação nos encargos com internamentos em lares, centros de dia, apoio domiciliário, medicamentos ou bens de primeira necessidade.

Outros beneficios

Os colaboradores podem ainda usufruir de condições especiais na oferta comercial do Banco, destacando-se o crédito com taxas de juros mais reduzidas. 

O novobanco dispõe de 4 refeitórios e 4 bares, geograficamente colocados nas zonas de maior concentração de colaboradores com refeições a baixo custo e nutricionalmente equilibradas, tendo sido a primeira entidade nacional a adotar nas ementas servidas nos seus refeitórios, o conceito de “semáforo nutricional”.

Adicionalmente o Banco disponibiliza através Clube novobanco - Grupo Cultural e Desportivo dos Trabalhadores do Grupo novobanco, um conjunto de atividades culturais, desportivas e de tempo livres aos seus colaboradores e familiares.

Cuidar da saúde, bem-estar e segurança no trabalho

  • O NOVO BANCO disponibiliza um conjunto de benefícios aos colaboradores,

    O bem-estar físico, psíquico e social dos colaboradores é essencial para o Banco, sendo assegurado por via de uma política de saúde e bem-estar.

    Em 2019, o novobanco foi distinguido na 14a edição dos Prémios RH promovida pelo IIRH – Instituto de Informação em Recursos Humanos, com o premio "Saúde e Bem-Estar by MEDIS".

    Com vista a melhorar a experiência do colaborador, promovendo o seu bem-estar holístico, através de um maior equilíbrio entre a vida profissional, pessoal e familiar e da mitigação de riscos de saúde o novobanco lançou o programa "O meu lado B". Este programa visa proporcionar aos colaboradores experiências - workshops, conversas ao almoço, ateliers, conferências, entre outros, que abrangem 8 dimensões da sua vida, nomeadamente: saúde, exercício físico, alimentação, gestão emocional, família e lar, imagem pessoal, relações interpessoais, cultura e lazer, que formam a roda do bem-estar.

    O novobanco dispõe de serviços clínicos, onde se encontram disponíveis as seguintes valências:

     

  • medicina

    do trabalho

  • medicina

    curativa

  • serviços

    de enfermagem

  • consultas

    de psiquiatria

  • consultas

    de psicologia

  • consultas

    de nutrição

  • consultas

    de cessação tabágica

  • programas

    de check-up

 

Esta orientação estratégica ultrapassa o simples cumprimento das obrigações legais, tendo em conta que o novobanco disponibiliza a todos os seus colaboradores e a empresas do Grupo, serviços de saúde próprios, através de serviços clínicos existentes em Lisboa, no Porto e no Tagus Park. Os serviços clínicos disponibilizam consultas e exames de medicina do trabalho, medicina curativa e enfermagem.