Porque acreditamos num mundo igualitário, adotamos políticas efetivas de igualdade de tratamento de oportunidades entre homens e mulheres, de conciliação da vida pessoal, familiar e profissional e de valorização profissional. Estas políticas foram definidas com base nos princípios do Global Compact da Organização das Nações Unidas, Declaração Universal dos Direitos Humanos e Diretrizes OCDE.

Igualdade de género, de oportunidades e de inclusão 
Estabelecemos medidas que promovem a inclusão e a igualdade, com maior atenção nos cargos de decisão e gestão. Neste sentido, destacamos as seguintes iniciativas: 

• Subscrição do Target Gender Equality: com o intuito de reforçar e acelerar a jornada que assumimos na igualdade de género na liderança.
• Participação ativa no iGen Fórum para a Igualdade de Género: com o objetivo de promover o equilíbrio de género e um fórum de partilha de práticas de sucesso para atingir as metas estabelecidas. 
• Participação no Inclusive Community Fórum da NOVA SBE: assinatura do compromisso com a Inclusão, dedicada a vida das pessoas com deficiência, que tem como objetivo promover uma comunidade mais inclusiva.

Os números da igualdade 

38,0 % género feminino no quadro diretivo

2,8%* pessoas com deficiência ou incapacidade atestada

valor acima do indicado na Lei n.º 4/2019, que estabelece o sistema de quotas de emprego para pessoas com deficiência.

Consulte a nossa Política de Não Discriminicação e Igualdade de Oportunidades e a Política de Direitos Humanos.  

Sabemos que colaboradores felizes são colaboradores mais motivados e, por isso, procuramos identificar os principais desafios e encontrar respostas que ajudem a melhorar a conciliação entre a vida profissional e privada. Nesse sentido, disponibilizamos um conjunto de iniciativas, que pretendem contribuir para a satisfação dos colaboradores e para a gestão e retenção de talentos. 

• Dispensa ao trabalho no dia de aniversário do colaborador e dos filhos em início de escolaridade;
• Limitação de agendamento de reuniões até às 18h00, bem como de utilização dos edifícios centrais até às 21h00, desligando os sistemas de iluminação e de ar condicionado como forma de evitar a permanência nas instalações do Banco;
• Early Friday/Late Monday: prestação de horas adicionais durante a semana que são compensadas com dispensa na sexta-feira à tarde ou na segunda-feira de manhã, desde que sejam garantidas as 35 horas semanais;
• Compra adicional de férias: até mais 5 dias de férias, promovendo a conciliação da vida laboral com o período de férias escolares dos filhos;
• Home office: desempenho de funções remotamente a partir de casa.

Estamos ao lado dos nossos colaboradores em várias fases das suas vidas, disponibilizando um conjunto de medidas que têm um impacto positivo em termos de poupança e satisfação pessoal. Assim, ao abrigo do Programa de Responsabilidade Social Interna atribuímos os seguintes benefícios:

• Apoio à educação: apoios à 1ª infância, escolar, bolsas de estudo, crianças e jovens com necessidades especiais; 
• Condições especiais na oferta comercial do Banco, destacando-se o crédito com taxas de juros mais reduzidas; 
• Acesso a refeições a baixo custo: dispomos de 3 refeitórios e 4 bares, geograficamente colocados nas zonas de maior concentração de colaboradores, com refeições a baixo custo e nutricionalmente equilibradas. Além disso, fomos a  primeira entidade nacional a adotar nas ementas servidas nos refeitórios o conceito de “semáforo nutricional”;
• Grupo Cultural e Desportivo dos Trabalhadores do Grupo novobanco: promoção de atividades culturais, desportivas e de tempo livres para colaboradores e familiares;
• Apoio a seniores: comparticipação nos encargos com internamentos em lares, centros de dia, apoio domiciliário, medicamentos ou bens de primeira necessidade aos colaboradores reformados.

O bem-estar físico, psíquico e social dos colaboradores está entre as nossas prioridades. Melhorar a sua experiência, promover o seu bem-estar holístico, através de um maior equilíbrio entre a vida profissional, pessoal e familiar, e mitigar os riscos de saúde são os nossos objetivos. 

Programa 5+: com cinco objetivos: +saúde física, +saúde mental, +bem-estar, +equilíbrio, +felicidade, este programa tem como finalidade cuidar e promover do bem-estar dos colaboradores proporcionando, através de um conjunto de iniciativas, experiências de bem-estar em diversas dimensões: saúde, alimentação, exercício físico, gestão emocional, família e lar, relações interpessoais, imagem pessoal, cultura e lazer.

Disponibilização de serviços clínicos: disponibilizamos a todos os colaboradores e a empresas do Grupo, serviços de saúde próprios, através de serviços clínicos existentes em Lisboa, no Porto e no Tagus Park. Uma orientação estratégica que ultrapassa o simples cumprimento das obrigações legais, e que inclui ainda as seguintes valências: 

• medicina do trabalho
• medicina curativa
• serviços de enfermagem
• consultas de psiquiatria
• consultas de psicologia
• consultas de nutrição
• consultas de cessação tabágica
• programas de check-up