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SEGURANÇA ONLINE:

Dividendo Social

 

 

Dividendo Social

Com base na estratégia e nos 3 eixos que refletem a forma como endereçamos os nossos temas e Objetivos do Desenvolvimento Sustentável (ODS) materiais, identificados com a participação dos nossos stakeholders, definimos o modelo de Dividendo Social para 2022 – 2024 que integra as três dimensões da  sustentabilidade: ambiental, social e de governance.

Composto por 3 programas, objetivos para 2024 e diversas iniciativas, o modelo com monitorização trimestral do nosso desempenho ESG vêm ao encontro dos objetivos estratégicos do novobanco, que passam pela adoção das melhores práticas de sustentabilidade com o intuito de sermos uma referência ESG em Portugal.



 

#Ambiente

 
     


Estamos focados em reduzir o nosso o impacto negativo sobre o meio ambiente e em promover uma economia mais sustentável e de baixo carbono, apoiando os nossos clientes nas suas jornadas de transição. 

Pode acompanhar os indicadores que fazem parte do nosso percurso da sustentabilidade ambiental:

  • Investimento verde (Milhões)
  • Setores excluídos de financiamento
  • Produtos de Investimento com características ESG
  • Consumo de papel (ton)
  • Emissões de CO2 das operações próprias (ton)

 

 

#Bem-estar social e financeiro

 
     


Vamos gerir o nosso negócio com base em critérios sociais, promovendo o bem-estar dos nossos colaboradores e contribuindo para o bem-estar financeiro das comunidades que servimos.

O nosso desempenho social é efetuado pelos seguintes indicadores :

  • Bem-estar social para colaboradores
  • Riscos Psicossociais - % colaboradores Saudáveis
  • Comprometimento dos colaboradores com o banco
  • NPS (Net Promoter Score) dos clientes (pts)
  • Programa de voluntariado dos colaboradores (horas)

 

 

#Banca Responsável

 
     


Centramos a nossa atividade num modelo de negócio responsável  com base  em valores de equidade, igualdade de oportunidades e género, posicionando ainda a sustentabilidade na nossa cadeia de valor.

O nosso desempenho é acompanhado por indicadores relevantes  para  banca responsável :

  • Mulheres em cargos de liderança sénior
  • Disparidade salarial – ajustada à função
  • Parcerias com organizações que promovem o emprego de pessoas com incapacidade
  • Fornecedores com avaliação de sustentabilidade
  • Formação ESG para colaboradores (#horas)

Conheça o relatório trimestral do Modelo de Dividendo Social e o nosso desempenho a junho de 2022

Dividendo Social - 1º sem Dividendo Social - 1º sem

Os nossos objetivos para 2024 

 

Notas

1 Originação de financiamentos ou investimentos em carteira própria em empresas cuja atividade económica principal seja elegível para a Taxonomia Europeia e originação de financiamentos ou investimentos em carteira própria em que a utilização dos fundos pelo devedor ou os projetos seja direcionado para atividades económicas elegíveis para a Taxonomia Europeia ou se destinem a investimentos na transição energética ou de modelo de negócio da empresa para atividades verdes;  

2 Setores económicos não financiados pelo novobanco: Armamento, Prostituição, Pornografia, Carvão (mineração e produção de energia) e Comércio de vida selvagem e espécies em vias de extinção

3 Fundos de Investimento, Seguros Financeiros e Produtos Estruturados

4 Redução do consumo de papel de fotocópia, decorrente da implementação do programa Phygital na rede comercial (iniciado em 2019) e da desmaterialização de processos nos serviços centrais

5 Emissões de GEE de âmbito 1 e 2 Grupo novobanco

6 Percentagem de colaboradores que usufruíram de pelo menos 2 iniciativas do programa por ano. Programa de iniciativas de promoção de equilíbrio entre vida pessoal e profissional, saúde mental e física, vida saudável, etc

7 Estudo anual de avaliação de riscos psicossociais à base de colaboradores do novobanco

8 Avaliação de nível de engagement de colaboradores realizado no âmbito do inquérito Pulse (% média de engagement dos colaboradores)

9 Net Promoter Score calculado para Clientes Particulares - BASEF

10 Dinamização de ações de voluntariado em áreas estratégicas de impacto social do banco. Cada colaborador poderá usufruir de 1 dia por ano para ações de voluntariado

11 Diretores de 1ª linha e Conselho de Administração Executivo

12 Disparidade Salarial entre géneros ponderada pela representatividade de cada Função de Desempenho   

13 Número de organizações com parcerias ativas e em dinamização pelo Banco

14 Fornecedores com fornecimentos recorrentes ao Grupo novobanco e faturação anual acima de 10 mil euros